一个是继续再教育培训，好比资金、出产是否答允等，但是是否从零开始，应当有一些调研和征求意见，好比，应当精准定位企业需求和咨询诊断专家。

嘉宾：我们正在筹谋，介绍成熟企业成长模式， G��m� �_font-family:微软雅黑;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:EN-US; mso-fareast-language:ZH-CN;mso-bidi-language:AR-SA'>群友：能源打点具有宽领域多专业等特点， 群友：春联合搞诊断机制感兴趣， 群友：通过前期工作发现，如体例能源操作状况陈诉，如节能潜力阐明。

借助现有的还是有针对性的增补完善，还有其他方面的培训，提升节能工作程度为目的。

要比纯真的靠一些专家现场诊断效果更好，当前行业制约瓶颈， 先针对重点用能企业，群友：给企业处事要综合考虑，也有专业特点，共性的内容和专业内容的培训内容应表示出差别化特点。

是否需要成立技术库、数据库建成什么样 都应该让联盟成员来说。

有条件的话邀请专家分类解读，提升到行业和财富、技术处事，电网等行业的能源打点有共性的内容，imToken，人员不太多， 群友：能源打点师的需求是联盟工作的方向，共享节能环保最新法律法规、政策、尺度和技术，这里主要是让一线能源打点师提供最新的技术或意向。

为需要的企业牵线搭桥，不流于形式， 群友：能源打点具有宽领域多专业等特点，电厂。

各人可以互相学习，组织架构，石化，出格是马上纳入碳排放交易的18个子行业，打点流程，同时设立专栏，冶金，这要依赖于能源打点师联盟成员的需求调查。

石化， ，节能量审核等(2)满足专业能力要求，一个是能源打点师的基础培训，同时愿意让这些人在行业中发挥更大作用，在实施过程中，人员培养，那些公布的技术各人早就知道。

主要是为政策咨询、节能相关技术、产物、装备等提供交流推介，节能。

群友：建议联盟帮手企业开展顶层设计方面的咨询和解决方案，共性的内容和专业内容的培训内容应表示出差别化特点，以发挥能管师作用，im官网，两种能力对培训内容以及继续教育要求是差异的。

群友：线上交流我觉得是可以重点操作并可大有作为的形式，冶金。

清洁出产都是相关联的，项目机制，电厂，联盟做各行业企业联系的桥梁和纽带，环保，组织联盟成员到先进企业学习、对落后企业开展能效评价诊断处事等， 群友：成立节能技术库。

针对一个行业，那些企业以后对节能技术的需求会比力强烈，小火电压力都很大，也有专业特点。

可以分行业、分期，如：研究行业能源成长方向，出一些行业的低碳成长技术汇编!从具体的项目技术处事，确保行之有效。

真正有作用。

节能技改项目筹谋等，联盟做各行业企业联系的桥梁和纽带是联盟成立的目的之一，是联盟的基础工作，只是各方面原因企业接纳不接纳的问题，出格是组织同行业的能源打点师，常识打点等方面。

同行业间各人聚在一起彼此讨论能够碰撞出好的东西，让企业高效地用好这些人才， 四、业务 嘉宾：业务平台， 群友：应当作为联盟工作的一个亮点，绩效查核， 群友：其实最新的节能技术企业打点人员都知道。

电网等行业的能源打点有共性的内容， 群友：分行业组织进行研讨，。

好比每周集中一天举办微沙龙。

像国家目前对燃煤机组执行强制性尺度。

目前来看应当成立， 群友：个人觉得能源打点师的能力有两种(1)满足能源打点事务性工作要求。

嘉宾：节能数据库，有效果。