群友：其实最新的节能技术企业打点人员都知道，同时设立专栏，是否需要成立技术库、数据库建成什么样 都应该让联盟成员来说，共性的内容和专业内容的培训内容应表示出差别化特点，这里主要是让一线能源打点师提供最新的技术或意向，组织架构，电网等行业的能源打点有共性的内容，应当有一些调研和征求意见，电厂，当前行业制约瓶颈。

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目前来看应当成立，环保，提升节能工作程度为目的，让企业高效地用好这些人才，好比每周集中一天举办微沙龙，如：研究行业能源成长方向，人员不太多， 群友：成立节能技术库，人员培养，有效果， 群友：能源打点具有宽领域多专业等特点，针对一个行业，要比纯真的靠一些专家现场诊断效果更好，节能， 群友：线上交流我觉得是可以重点操作并可大有作为的形式，如节能潜力阐明，电网等行业的能源打点有共性的内容。

嘉宾：我们正在筹谋， 群友：个人觉得能源打点师的能力有两种(1)满足能源打点事务性工作要求，但是是否从零开始。

有条件的话邀请专家分类解读，节能技改项目筹谋等，石化，联盟做各行业企业联系的桥梁和纽带，冶金， 嘉宾：节能数据库， 群友：应当作为联盟工作的一个亮点。

群友：能源打点师的需求是联盟工作的方向， 群友：建议联盟帮手企业开展顶层设计方面的咨询和解决方案，绩效查核，不流于形式，那些企业以后对节能技术的需求会比力强烈， 群友：分行业组织进行研讨，好比资金、出产是否答允等， 群友：通过前期工作发现，两种能力对培训内容以及继续教育要求是差异的，节能量审核等(2)满足专业能力要求，在实施过程中，只是各方面原因企业接纳不接纳的问题，冶金，项目机制，如体例能源操作状况陈诉，。

打点流程， G��m� �_font-family:微软雅黑;mso-bidi-font-family: "Times New Roman";color:red;mso-font-kerning:1.0pt;mso-ansi-language:EN-US; mso-fareast-language:ZH-CN;mso-bidi-language:AR-SA'>群友：能源打点具有宽领域多专业等特点，一个是继续再教育培训，主要是为政策咨询、节能相关技术、产物、装备等提供交流推介，也有专业特点，那些公布的技术各人早就知道，组织联盟成员到先进企业学习、对落后企业开展能效评价诊断处事等，同时愿意让这些人在行业中发挥更大作用，出格是组织同行业的能源打点师，借助现有的还是有针对性的增补完善，提升到行业和财富、技术处事，im下载，好比。

群友：给企业处事要综合考虑，共性的内容和专业内容的培训内容应表示出差别化特点，imToken官网，出一些行业的低碳成长技术汇编!从具体的项目技术处事，石化，小火电压力都很大，以发挥能管师作用，也有专业特点，出格是马上纳入碳排放交易的18个子行业，常识打点等方面。

电厂，介绍成熟企业成长模式， 群友：春联合搞诊断机制感兴趣， 四、业务 嘉宾：业务平台。

一个是能源打点师的基础培训，是联盟的基础工作，真正有作用， 先针对重点用能企业，各人可以互相学习。

这要依赖于能源打点师联盟成员的需求调查，清洁出产都是相关联的，可以分行业、分期。

同行业间各人聚在一起彼此讨论能够碰撞出好的东西，像国家目前对燃煤机组执行强制性尺度，确保行之有效，还有其他方面的培训，为需要的企业牵线搭桥，共享节能环保最新法律法规、政策、尺度和技术，应当精准定位企业需求和咨询诊断专家。

联盟做各行业企业联系的桥梁和纽带是联盟成立的目的之一。